Lavoriamo a ogni livello del sistema
Individuo, team e organizzazione, più la supervisione per chi accompagna gli altri. Ogni intervento parte dall’osservazione ed è progettato insieme a voi.
Evolve Your Leadership
Un percorso di sei mesi per i team di leadership
Il mondo è cambiato: nessun leader può farcela da solo. Evolve Your Leadership aiuta il team di leadership a imparare a riflettere mentre agisce e a decidere insieme, anche nella complessità. Si parte con un mese di osservazione sul campo: focus group, interviste one-to-one e analisi dei dati storici. Una full immersion di due giorni con la leadership restituisce questa lettura e la trasforma in priorità condivise. Quattro sessioni di team coaching lavorano poi su situazioni reali e decisioni pressanti, non su casi teorici, e una retrospective chiude il percorso con i pattern emersi e un action plan per i dodici mesi successivi.
6 mesi · Due facilitatori in tutte le fasi · Un momento fisso mensile con lo sponsor · Executive coaching disponibile in parallelo
Executive coaching
Per leader in transizione di ruolo o che decidono da soli
Uno spazio individuale protetto di riflessione per chi guida il sistema. Nell’executive coaching lavoriamo sulla consapevolezza, sulle transizioni di ruolo e sulle conversazioni più difficili da affrontare al vertice, sempre con lo sguardo sul team e sull’organizzazione. Quando servono dati sullo stile di leadership e sui fattori di deragliamento, sono disponibili gli assessment Hogan (HPI, HDS, MVPI).
Organisational development
Per direzioni HR e L&D che costruiscono competenze in tutta l’organizzazione
Quando il cambiamento al vertice deve raggiungere il resto dell’organizzazione, progettiamo un apprendimento che resta. Offriamo training sulle professional skill per i manager, leadership development, programmi di engagement e coaching organizzativo per accompagnare l’evoluzione della cultura aziendale. L’apprendimento si costruisce su lavoro e sfide reali, perché le nuove abitudini si pratichino e non restino solo presentate.
Coaching skills training & Supervision
Per coach, mentor, educatori e le organizzazioni che li sviluppano. Guidata da Domenico Tangredi, supervisore qualificato ESIA, EMCC Global.
Chi accompagna altri attraverso sfide complesse ha bisogno di uno spazio per riflettere sulla propria pratica. Domenico offre supervisione individuale e di gruppo fondata su riflessione, confronto e sviluppo continuo, insieme al mentor coaching per i coach che lavorano verso un’accreditazione.
Formiamo anche chi sviluppa gli altri. I nostri programmi costruiscono in mentor, educatori, manager e team di coach interni le competenze di coaching e mentoring: ascolto, dialogo, pensiero sistemico. Dalle basi alla pratica supervisionata fino al train-the-trainer, perché la competenza resti dentro l’organizzazione.
Individuale, di gruppo o in azienda · Online o in presenza · In italiano o in inglese
Cerchi un percorso completo per diventare coach? Scopri l’Accademia di QuiCoaching.
Valutazione 4,9 su oltre 60 recensioni Google · Leggile →
Ogni percorso inizia con una conversazione.
Un’ora con il CEO e/o la direzione HR per mettere a fuoco insieme obiettivi e condizioni del percorso e capire se siamo il partner giusto.